到了新建村，記者團(tuán)直赴當(dāng)?shù)貥?biāo)志性建筑永泰辦公大樓，這座大樓是新建村村辦企業(yè)浙江永泰紙業(yè)集團(tuán)、富陽市最大造紙廠的大本營。
引起記者注意的是，隨團(tuán)做介紹的黨群辦主任葉錫標(biāo)，來自浙江蘭溪，不是本地人；陪同參觀的團(tuán)委書記徐靜靜，是位山東姑娘，也不是本地人。 他們對新建村的感情，他們的主人翁態(tài)度，令記者對企業(yè)“外來務(wù)工”這個群體高度關(guān)注。
我們了解到，永泰集團(tuán)外來務(wù)工人員多達(dá)千余人，占了全體干部員工的75%，其中560人來自全國16個省、市、地區(qū)，比例高得驚人。
1983年，為求規(guī)模發(fā)展，這家企業(yè)首度敞開大門，請進(jìn)外來人員充實技術(shù)隊伍。如果說當(dāng)時的引入是一種填補(bǔ)式的吸納，那么2003年那場給予外來人員同等機(jī)會的全員公開競聘，則將人才引進(jìn)模式上升為現(xiàn)代企業(yè)優(yōu)化人力資源的一種“消化”。
“外來人員與本村村民一樣，采用同一工資方案”、“外來人員子女入學(xué)享受與村民同等待遇”……這種“不扎籬笆”的發(fā)展模式，使新建村“工業(yè)興村”的路子越走越寬。集村民住區(qū)、職工公寓區(qū)、商貿(mào)中心、新建公園于一體的“新建村村鎮(zhèn)建設(shè)規(guī)劃”從一紙藍(lán)圖漸成現(xiàn)實，新建村的村民笑了，把這里當(dāng)做家的外來務(wù)工者笑得更甜。
既是村黨委書記，又是集團(tuán)董事長兼總經(jīng)理的孫柏貴說：正在開展的黨員先進(jìn)性教育活動，對村里和集團(tuán)工作的推動無疑是巨大的。新建村的發(fā)展不止于“富�！保蟆昂椭C”！一席話令記者動容，“社會主義新農(nóng)村”的要義，新建村的發(fā)展實踐遠(yuǎn)比記者所理解的更為深刻。
采訪實錄——
怎么稱呼？走在身邊的姑娘答：“徐靜靜”。今年幾歲？“25歲！今年是工作第三年”。在企業(yè)里從事什么工作？答案讓人吃驚：“團(tuán)委書記、環(huán)保主管”。
只三個問題，陪同參觀的徐靜靜立馬成了各家媒體的采訪焦點(diǎn)。她倒也落落大方：“要說企業(yè)用人的氣度，我的確是個例子”——
武漢科技大學(xué)環(huán)保專業(yè)一畢業(yè)，同學(xué)們都往大城市擠，我沒回山東，也沒闖杭州，來到新建村，我就喜歡上了這個地方，它讓我看到“發(fā)展”。
應(yīng)聘時，就覺得這個地方特別溫馨。這里有專門的外來員工公寓樓，企業(yè)人事主管告訴我，來到新建村的高級人才，馬上可以拿到一人一間的套房，本科級的大學(xué)生，馬上可以拿到35平方米的單間，在這個陌生的地方，一來就有一個家。
進(jìn)了企業(yè)，你不會“見外”�！鞍磵彾ㄐ健簇�(zé)定薪、以產(chǎn)計酬”，在這里，我們和本地村民一樣，采用的是同一個工資方案。
更讓人鼓足干勁的是，2003年企業(yè)實行崗位公開競聘制，面對自己喜歡的平臺，只要你有本事有能耐，就可以理直氣壯地自薦。企業(yè)的這種用人機(jī)制讓我如愿以償?shù)氐巧献约合矚g的發(fā)展平臺。
這種鍛煉，也讓我們覺得腹中所學(xué)越來越不夠用。企業(yè)看到了我們的學(xué)習(xí)需求，與南京林大建立了永泰教育點(diǎn)，至今已開辦四期，專門培訓(xùn)一線管理人員與技術(shù)人員，學(xué)員中我們外來務(wù)工人員占到一半以上。
值得一提的是，在子女上學(xué)方面，外來人員子女享受與村民同等的待遇。就說村子里投資220萬新建成的幼兒園吧，外來的孩子和村里的孩子能夠一起坐在漂亮的教室里念兒歌。
徐靜靜所說的幼兒園，我們?nèi)チ�。那里�?0個孩子，享受著小班化教學(xué)�！笆迨灏⒁毯�！”一群快樂健康熱情的孩子圍著我們，根本讓人分不出“村里、村外”，映襯著他們笑臉的，是幼兒園墻上寫得碩大的辦學(xué)宗旨：“為了一切孩子”。
