“藍(lán)領(lǐng)”這個(gè)大家再熟悉不過(guò)的詞其實(shí)是個(gè)舶來(lái)品，它起源于美國(guó)，直接從英文“Blue-Collar”翻譯過(guò)來(lái)。西方國(guó)家對(duì)藍(lán)領(lǐng)的普遍定義是：從事體力和技術(shù)勞動(dòng)的工作者。因?yàn)槊刻於家┲蝗菀着K的藍(lán)色制服，故很形象的將他們稱為“藍(lán)領(lǐng)”。
實(shí)際上，“到現(xiàn)場(chǎng)工作”才是劃分藍(lán)領(lǐng)和白領(lǐng)的重要區(qū)別，而不是原來(lái)人們傳統(tǒng)觀念上的“純體力勞動(dòng)”。瓦楞紙箱企業(yè)的“高級(jí)藍(lán)領(lǐng)”主要是指瓦楞紙板生產(chǎn)線和水性印刷開(kāi)槽機(jī)這兩道生產(chǎn)工序的主管人員。
人是企業(yè)生產(chǎn)力中唯一具有能動(dòng)性、創(chuàng)造性的主體因素，保持人力資源的質(zhì)量?jī)?yōu)勢(shì)是增強(qiáng)企業(yè)活力和競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵。作為瓦楞紙箱企業(yè)的最高領(lǐng)導(dǎo)者，首先要充分認(rèn)識(shí)到“高級(jí)藍(lán)領(lǐng)”對(duì)于一個(gè)企業(yè)的重要作用�！爱a(chǎn)品是干出來(lái)的,優(yōu)秀的產(chǎn)品是優(yōu)秀的人干出來(lái)的。”大家都用同樣的生產(chǎn)工藝、同樣的生產(chǎn)流程，但制造出來(lái)的產(chǎn)品質(zhì)量卻差別甚大，其決定因素就是操作工人的技術(shù)水平。一個(gè)名聲在外的“高級(jí)藍(lán)領(lǐng)”精英，有時(shí)甚至可以帶旺整個(gè)企業(yè)。
由此可見(jiàn)，“高級(jí)藍(lán)領(lǐng)”的重要作用就是提升企業(yè)的制造能力。企業(yè)制造能力包括制造效率和產(chǎn)品質(zhì)量?jī)蓚�(gè)方面，兩者相輔相成，都與“高級(jí)藍(lán)領(lǐng)”在企業(yè)中所發(fā)揮的作用密切相關(guān)。瓦楞紙箱企業(yè)屬于制造加工性質(zhì)的企業(yè)，目前諸多企業(yè)存在著制造能力低下的現(xiàn)狀，導(dǎo)致顧客要么投訴欠產(chǎn)，要么抱怨產(chǎn)品質(zhì)量，嚴(yán)重影響到企業(yè)的市場(chǎng)形象和發(fā)展，導(dǎo)致企業(yè)失去競(jìng)爭(zhēng)力。
目前我國(guó)許多行業(yè)都存在著缺乏高素質(zhì)、高技能的“高級(jí)藍(lán)領(lǐng)”人才的現(xiàn)象。據(jù)有關(guān)資料統(tǒng)計(jì), 我國(guó)的勞動(dòng)者技能指數(shù)的提高明顯落后于工業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的提高，我國(guó)制造業(yè)從業(yè)人員的平均受教育程度明顯低于世界發(fā)達(dá)國(guó)家。在現(xiàn)實(shí)中,許多瓦楞紙箱企業(yè)都會(huì)碰到這樣的尷尬問(wèn)題：企業(yè)引進(jìn)了世界一流的生產(chǎn)設(shè)備,卻苦于沒(méi)有專業(yè)的“高級(jí)藍(lán)領(lǐng)”人才去操作,設(shè)備該發(fā)揮的效益發(fā)揮不出來(lái)。事實(shí)上,在紙箱企業(yè)中因?yàn)槿狈Ω咚刭|(zhì)、高技能的“高級(jí)藍(lán)領(lǐng)”人才,先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)就無(wú)法轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力,制造效率和產(chǎn)品質(zhì)量總處于難以明顯提高狀態(tài)的實(shí)例不勝枚舉。為改變目前瓦楞紙箱行業(yè)內(nèi) “高級(jí)藍(lán)領(lǐng)”人才缺乏的現(xiàn)狀，瓦楞紙箱企業(yè)在引進(jìn)“高級(jí)藍(lán)領(lǐng)” 人才的同時(shí)，要建立健全企業(yè)人才培養(yǎng)機(jī)制，著手加強(qiáng)企業(yè)技術(shù)工人的技能培訓(xùn)，培養(yǎng)技術(shù)骨干。只有引進(jìn)并留住“高級(jí)藍(lán)領(lǐng)”人才，瓦楞紙箱企業(yè)的步子才能夠邁得更大些。
引進(jìn)“高級(jí)藍(lán)領(lǐng)”人才，一方面要為“高級(jí)藍(lán)領(lǐng)” 人才的成長(zhǎng)創(chuàng)造良好的環(huán)境，搭建發(fā)展的舞臺(tái)；另一方面要提供優(yōu)厚的待遇條件，企業(yè)的最高領(lǐng)導(dǎo)者必須要從內(nèi)心認(rèn)同這一點(diǎn)——“高級(jí)藍(lán)領(lǐng)” 人才享受高薪待遇。
另外，“高級(jí)藍(lán)領(lǐng)” 人才作為人力資源的重要組成部分，企業(yè)對(duì)其資格評(píng)定格外重要。作為瓦楞紙箱企業(yè)，由于對(duì)“高級(jí)藍(lán)領(lǐng)” 人才的需求過(guò)于迫切，在引進(jìn)“高級(jí)藍(lán)領(lǐng)” 人才時(shí)疏忽了對(duì)其資格評(píng)定，導(dǎo)致引進(jìn)的“高級(jí)藍(lán)領(lǐng)” 人才不“高級(jí)”，這樣做可能會(huì)毀掉整個(gè)企業(yè)。所以，在引進(jìn)“高級(jí)藍(lán)領(lǐng)” 人才時(shí)，切記：這樣的高素質(zhì)、高技能性人才，除了必須要有過(guò)硬的瓦楞紙箱專業(yè)知識(shí)和對(duì)生產(chǎn)設(shè)備的駕御能力，還必須有很強(qiáng)的實(shí)戰(zhàn)操作技能。
相信紙箱企業(yè)注重對(duì)“高級(jí)藍(lán)領(lǐng)”人才的儲(chǔ)備，讓人才發(fā)揮才干，瓦楞紙箱企業(yè)才會(huì)有競(jìng)爭(zhēng)力，才會(huì)迎來(lái)美好的明天。
