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2008-01-11
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日前，本報接到濱海縣居民高步祥的投訴，反映他因患職業(yè)病與所在單位勝達集團江蘇雙燈紙業(yè)有限公司對簿公堂。如今，法院判決他勝訴已過半年多，但單位仍拒絕按法院判決為他辦理醫(yī)療費報支等事宜，致使他至今仍不能獲得相應(yīng)的待遇。
職工不幸罹患職業(yè)病
高步祥投訴說，他于1986年3月經(jīng)濱�？h勞動局招工進原濱海縣造紙廠上班，擔(dān)任制漿工。1999年，造紙廠改制，更名為“江蘇雙燈紙業(yè)有限公司”，2004年11月公司將股權(quán)轉(zhuǎn)讓給勝達集團，成立“勝達集團江蘇雙燈紙業(yè)有限公司”。濱海縣造紙廠改制后，高步祥一直在單位工作，從未間斷。2005年4月25日，高步祥感到腹脹不適四肢無力，因公司不批病假，高只好請事假5天治病。由于病未治好，高又續(xù)假，得到公司口頭同意離崗治療。經(jīng)多次治療，高仍未見好轉(zhuǎn)。2006年5月22日經(jīng)蘇州市滄浪區(qū)人民醫(yī)院確診為“慢性粒細(xì)胞白血病”，同年9月12日經(jīng)蘇州大學(xué)附屬第一醫(yī)院病情鑒定診斷仍是“慢性粒細(xì)胞白血病”。2007年2月12日經(jīng)鹽城市疾病預(yù)防控制中心診斷結(jié)論為：職業(yè)性慢性重度苯中毒（白血�。�。
生效判決難履行
高稱，他在治療過程中前后用去12240.88元，找公司報銷卻遭到了拒絕。多次交涉無果后，他于2006年9月25日向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁，但遭到了駁回。無奈，他只好向射陽縣法院提起了訴訟。訴訟中，雙燈紙業(yè)公司辯稱：雙方訂立的勞動合同是有期限的，期限是2004年4月30日到2005年4月29日，且高步祥自2005年5月以后嚴(yán)重違反公司的勞動紀(jì)律，已被解除了勞動關(guān)系。
射陽縣法院根據(jù)查明的有關(guān)情況認(rèn)為，根據(jù)勞動法規(guī)定，用人單位與勞動者解除勞動合同時應(yīng)當(dāng)向勞動者送交書面通知，并及時提供其他相應(yīng)的證明文件，對未進行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動關(guān)系。本案中，原告在被告單位從事油漆工多年，在離崗時被告應(yīng)當(dāng)對原告進行離崗前的職業(yè)健康檢查，而被告沒有對原告進行職業(yè)健康檢查。故被告解除勞動合同的做法違反了勞動法的相關(guān)規(guī)定，對原告沒有約束力。據(jù)此，射陽縣法院判決撤銷被告關(guān)于解除與原告勞動關(guān)系的決定，并判決原告因治療職業(yè)病產(chǎn)生的醫(yī)療費在判決生效后10日內(nèi)由被告按相關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)報支。高步祥說，判決已經(jīng)過去近7個月，雙燈紙業(yè)公司仍沒有履行法院判決書上確定的義務(wù)，這讓他倍感失望。
恢復(fù)合同不大可能
根據(jù)高步祥的投訴，1月8日，記者采訪了雙燈公司了解詳細(xì)情況，該公司辦公室的一位鄧姓工作人員接受了記者的采訪。該同志表示，高步祥離崗是個人行為，未經(jīng)公司同意，公司曾通知他來上班但高沒有及時上班，因此雙方已經(jīng)不存在勞動合同關(guān)系了，高在患病的時候已不是公司員工。記者表示根據(jù)有關(guān)規(guī)定，高步祥離職應(yīng)當(dāng)做職業(yè)病檢查，在沒有對其進行檢查前雙方合同不應(yīng)當(dāng)予以解除。對于記者的意見，鄧稱他要請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)并向公司法律顧問請教。
當(dāng)天下午，鄧姓工作人員主動打來回復(fù)電話，他說已經(jīng)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)了解過情況，目前事情正在處理中，公司已經(jīng)通知高步祥前來領(lǐng)取按規(guī)定可以報支的醫(yī)療費。不過，對于射陽法院判決書中撤銷解除勞動合同的決定的判決，鄧表示雙方不大可能再履行下去，至于如何處理解除合同的問題，他告訴記者將進一步研究解決，目前他還不清楚具體的解決方案。本報對此將繼續(xù)予以關(guān)注。
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