據(jù)香港《明報》引述該報報道稱，女性在全球商界的地位日益吃重，遴選準則包括分析“候選人”的生平事跡，再看看她所屬公司的規(guī)模、員工數(shù)目、是否跨國企業(yè)，以及在她的領導下，公司業(yè)績?nèi)绾蔚取Ｓ探缗畯娙丝偛脕啔v山大(Helen Alexander)說，女性令公司的管理層更多元化，令董事局不會只得白人男性的思考模式。美國有報告亦指，更佳的性別平衡，能令公司業(yè)績更佳，女性在管理層的數(shù)目，甚至會直接影響公司的利潤。
