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投資者給CCTV證券資訊欄目組打來電話，他想問的問題是美利紙業(yè)，他問的問題是公司去年凈利潤虧損1.18億元，但是美利紙業(yè)仍然為高管加薪將近1倍，他們依據(jù)什么法理可以這么做呢？

大成律師事務(wù)所律師殷巧紅表示他們公司的董事，監(jiān)事，高級管理人員績效考核與薪酬激勵管理辦法，在這里面特別詳細的規(guī)定了高管的年度薪酬績效薪酬為三部分，年度薪酬等于是基本薪酬加上保險和福利加上績效薪酬，那么績效薪酬，績效薪酬是根據(jù)當年公司的效益，安全發(fā)展指標進行績效，你說公司去年虧損1.18億，它的效益應(yīng)該來說是虧損的，但是它的高管仍然是加薪，完全不符合公司考核內(nèi)部管理辦法的，從管理辦法和法律依據(jù)上都是缺乏依據(jù)的。